Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die wan T zu halten, um so viel Bargeld wie möglich. Go auf die nächste Seite zu lernen, warum Aktienoptionen sind vorteilhaft und wie sie angeboten werden, um Mitarbeiter. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 15 März 2017 href Zitat Datum. Optionen Grundlagen Was sind Optionen. Eine Option ist ein Vertrag, der dem Käufer das Recht, aber nicht die Verpflichtung gibt, einen zugrunde liegenden Vermögenswert zu einem bestimmten Preis an oder vor einem bestimmten Datum zu kaufen oder zu verkaufen Wie eine Aktie oder Anleihe, ist eine Sicherheit Es ist auch ein verbindlicher Vertrag mit streng definierten Begriffen und Eigenschaften. Still verwirrt Die Idee hinter einer Option ist in vielen alltäglichen Situationen vorhanden Sagen Sie zum Beispiel, dass Sie ein Haus entdecken, das Sie lieben Kauf Sie haben leider das Bargeld, um es für weitere drei Monate zu kaufen. Sie reden mit dem Besitzer und verhandeln einen Deal, der Ihnen die Möglichkeit gibt, das Haus in drei Monaten zu einem Preis von 200.000 zu kaufen. Der Besitzer stimmt zu, aber für diese Option Sie zahlen einen Preis von 3.000.N Ow, betrachten zwei theoretische Situationen, die entstehen könnten. Es wurde entdeckt, dass das Haus tatsächlich der wahre Geburtsort von Elvis ist. Infolgedessen steigt der Marktwert des Hauses auf 1 Million Weil der Besitzer Ihnen die Option verkauft hat, ist er verpflichtet zu verkaufen Sie das Haus für 200.000 Am Ende, Sie stehen, um einen Gewinn von 797.000 1 Million - 200.000 - 3.000.Während der Besichtigung des Hauses zu entdecken, entdecken Sie nicht nur, dass die Wände sind bock-voll von Asbest, sondern auch, dass der Geist von Henry VII verfolgt das Hauptschlafzimmer weiter, eine Familie von super-intelligenten Ratten hat eine Festung im Keller gebaut Obwohl Sie ursprünglich gedacht haben, dass Sie das Haus Ihrer Träume gefunden haben, sehen Sie es jetzt wertlos Auf der Oberseite, weil Sie eine Option gekauft haben, Sie Sind nicht verpflichtet, mit dem Verkauf zu gehen Natürlich verlieren Sie noch den 3.000 Preis der Option. Dieses Beispiel zeigt zwei sehr wichtige Punkte Zuerst, wenn Sie eine Option kaufen, haben Sie ein Recht, aber nicht eine Verpflichtung, etwas zu tun Sie Kann immer das Ablaufdatum vergehen lassen, an welcher Stelle die Option wertlos wird Wenn dies geschieht, verlierst du 100 deiner Investition, welches ist das Geld, das du für die Option gezahlt hast. Zweitens ist eine Option nur ein Vertrag, der sich mit einem Zugrunde liegende Vermögenswerte Aus diesem Grund werden Optionen als Derivate bezeichnet, was bedeutet, dass eine Option ihren Wert von etwas anderem ableitet. In unserem Beispiel ist das Haus der zugrunde liegende Vermögenswert. Die zugrunde liegende Anlage ist ein Bestand oder ein Index Zwei Arten von Optionen sind Anrufe und puts. A Anruf gibt dem Inhaber das Recht, einen Vermögenswert zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu kaufen Anrufe sind ähnlich wie mit einer langen Position auf einer Aktie Käufer von Anrufen hoffen, dass die Aktie zunehmen wird Vor dem Auslaufen der Option. Setzen Sie dem Inhaber das Recht, einen Vermögenswert zu einem bestimmten Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu verkaufen. Puts sind sehr ähnlich, dass er eine Short-Position auf einer Aktie hat. Käufer setzen darauf hin, dass der Preis der Aktie w Krank fallen, bevor die Option ausläuft. Partner im Optionsmarkt Es gibt vier Arten von Teilnehmern in Optionen Märkte abhängig von der Position, die sie nehmen. Buyers von Anrufen. Sellers von Anrufen. Buyers von puts. Sellers von puts. People, die Optionen kaufen sind aufgerufen Inhaber und diejenigen, die Optionen verkaufen, werden auch Schriftsteller genannt, Käufer sollen lange Positionen haben, und Verkäufer werden gesagt, um kurze Positionen zu haben. Hier ist die wichtige Unterscheidung zwischen Käufern und Verkäufern. Kollegenhalter und setzen Inhaber Käufer sind nicht verpflichtet zu kaufen oder Verkaufen Sie haben die Wahl, ihre Rechte auszuüben, wenn sie wählen. Call Schriftsteller und setzen Schriftsteller Verkäufer, aber sind verpflichtet zu kaufen oder zu verkaufen Dies bedeutet, dass ein Verkäufer erforderlich sein, um auf ein Versprechen zu kaufen oder zu verkaufen Wenn dies verwirrend erscheint - aus diesem Grund werden wir uns die Optionen aus der Sicht des Käufers anschauen. Die Verkaufsoptionen sind komplizierter und können sogar noch riskanter sein. Zu diesem Zeitpunkt genügt es, das zu verstehen Es gibt zwei Seiten eines Optionskontrakts. Die Lingo Um Handelsoptionen zu handeln, musst du die Terminologie kennen, die mit dem Optionsmarkt verbunden ist. Der Preis, zu dem ein zugrunde liegendes Lager gekauft oder verkauft werden kann, wird als Ausübungspreis bezeichnet. Dies ist der Preis Ein Aktienkurs muss für Anrufe gehen oder unten gehen für Putze, bevor eine Position für einen Gewinn ausgeübt werden kann All dies muss vor dem Verfallsdatum auftreten. Eine Option, die an einer nationalen Optionsbörse wie dem Chicago Board Options Exchange CBOE gehandelt wird Ist als aufgelistete Option bekannt Diese haben feste Streichpreise und Verfalltermine Jede aufgeführte Option stellt 100 Aktien der Gesellschaftsbestände dar, die als Vertrag bekannt sind. Für Kündigungsoptionen gilt die Option im Geld, wenn der Aktienkurs über dem Wert liegt Ausübungspreis Eine Put-Option ist in-the-money, wenn der Aktienkurs unter dem Ausübungspreis liegt Der Betrag, um den eine Option in-the-money ist, wird als intrinsischer Wert bezeichnet. Die Gesamtkosten, die der Preis einer Option genannt wird, Premium Dieser Preis Wird durch Faktoren bestimmt, die den Aktienkurs, den Ausübungspreis, die verbleibende Zeit bis zum Verfallszeitpunkt und die Volatilität enthalten. Aufgrund all dieser Faktoren ist die Bestimmung der Prämie einer Option kompliziert und über den Rahmen dieses Tutorials hinaus. Die Vorteile und der Wert der Aktienoptionen. Es ist eine oft übersehene Wahrheit, aber die Fähigkeit für Investoren, genau zu sehen, was los ist in einem Unternehmen und in der Lage sein, Unternehmen auf der Grundlage der gleichen Metriken zu vergleichen ist einer der wichtigsten Teile der Investition. Die Debatte über wie zu Für Gesellschaftsaktienoptionen für Mitarbeiter und Führungskräfte wurde in den Medien-, Firmen-Boardrooms und sogar im US-Kongress diskutiert Nach vielen Jahren des Streitens, der Financial Accounting Standards Board oder FASB, ausgestellt FAS Statement 123 R, die die obligatorische Aufwand verlangt Der Aktienoptionen beginnend im ersten Unternehmens-Geschäftsquartal nach dem 15. Juni 2005 Um mehr zu erfahren, sehen Sie die Gefahren der Optionen Backdating Die wahre Kosten der Aktienoptionen und ein neues A Pproach Zur Equity-Kompensation. Investoren müssen lernen, wie man identifiziert, welche Unternehmen am stärksten betroffen sein werden - nicht nur in Form von kurzfristigen Ertragsrevisionen oder GAAP gegenüber Pro-forma-Einnahmen - sondern auch durch langfristige Änderungen an Ausgleichsmethoden und der Effekte Die Auflösung wird auf viele Unternehmen langfristige Strategien für die Anziehung von Talenten und motivierende Mitarbeiter haben Für verwandte Lesung, siehe Verständnis Pro-Forma Earnings. Kurzgeschichte der Aktienoption als Entschädigung Die Praxis der Vergabe von Aktienoptionen an Mitarbeiter des Unternehmens ist Jahrzehnte Alt Im Jahr 1972 veröffentlichte die Bilanzprinzipien-Kammer APB die Stellungnahme Nr. 25, die Unternehmen aufforderte, eine intrinsische Wertmethode für die Bewertung der Aktienoptionen zu verwenden, die den Mitarbeitern gewährt wurden. Unter den damals eingesetzten intrinsischen Wertmethoden konnten Unternehmen das Geld ausgeben Aktienoptionen ohne Aufzeichnung von Aufwendungen für ihre Gewinn - und Verlustrechnung, da die Optionen als keinen anfänglichen intrinsischen Wert angesehen wurden. In diesem Fall ist intri Nsic Wert ist definiert als die Differenz zwischen dem Stipendienpreis und dem Marktpreis der Aktie, die zum Zeitpunkt der Gewährung gleich wäre, während die Praxis der Nicht-Aufzeichnung von Kosten für Aktienoptionen begann vor langer Zeit, die Zahl ausgegeben werden War so klein, dass eine Menge Leute es ignoriert. Fast-forward bis 1993 Abschnitt 162m des Internal Revenue Code ist geschrieben und effektiv begrenzt Corporate Executive Cash-Entschädigung auf 1 Million pro Jahr Es ist an diesem Punkt, dass die Verwendung von Aktienoptionen als eine Form von Entschädigung beginnt wirklich zu beginnen Mit dieser Zunahme der Optionen zu vergeben ist ein wütender Bullenmarkt in Aktien, speziell in technologiebezogenen Aktien, die von Innovationen profitieren und erhöhte Investor Nachfrage. Zu ziemlich bald war es nicht nur Top-Führungskräfte erhalten Aktienoptionen, aber Rank-and-file Mitarbeiter auch Die Aktienoption war von einem Back-Room-Chef zu einem Full-on-Wettbewerbsvorteil für Unternehmen, die zu gewinnen und zu motivieren Top-Talent, Vor allem junge Talente, die es nicht getan haben ein paar Optionen voller Chance im Wesentlichen, Lotterie-Tickets anstelle von extra Bargeld kommen Zahltag Aber dank der boomenden Börse statt Lotterielosen, die Optionen für Mitarbeiter waren so gut wie Gold Dies zur Verfügung gestellt Wichtiger strategischer Vorteil für kleinere Unternehmen mit flacheren Taschen, die ihr Geld sparen und einfach mehr und mehr Optionen ausgeben konnten, während die ganze Zeit keinen Penny der Transaktion als Aufwand aufnahm. Warren Buffet postulierte über den Zustand der Angelegenheiten in seinem 1998 Brief an Aktionäre Obwohl Optionen, wenn richtig strukturiert, eine angemessene und sogar ideale Möglichkeit sein können, Top-Manager zu kompensieren und zu motivieren, sind sie häufiger in ihrer Verteilung von Belohnungen, ineffizient als Motivatoren und unangemessen teuer für Aktionäre. Es ist Bewertungszeit Trotz eines guten Laufes, endet die Lotterie schließlich - und abrupt Die Technologie-angeheizte Blase in der Börse brach, und Millionen von Option S, die einmal profitabel waren, waren wertlos geworden, oder unter Wasser Corporate Skandale dominierten die Medien, denn die überwältigende Gier, die bei Unternehmen wie Enron Worldcom und Tyco gesehen wurde, verstärkte die Notwendigkeit für Investoren und Regulierungsbehörden, die Kontrolle über die ordnungsgemäße Buchhaltung und Berichterstattung zurückzunehmen Ereignisse, sehen Sie die größten Stock Scams von All Time. To sicher sein, über bei der FASB, die wichtigsten Regulierungsbehörde für US-Rechnungslegungsstandards, hatten sie nicht vergessen, dass Aktienoptionen sind ein Aufwand mit realen Kosten für beide Unternehmen und Aktionäre. Was sind Die Kosten Die Kosten, die Aktienoptionen an die Aktionäre stellen können, sind viel diskutiert Nach dem FASB wird keine spezifische Methode zur Bewertung von Optionszuschüssen auf Unternehmen gezwungen, vor allem weil keine beste Methode ermittelt wurde Schlüsselunterschiede von denen, die an den Börsen verkauft werden, wie Westeperioden und mangelnde Übertragbarkeit nur der Mitarbeiter kann sie jemals in ihrer Aussage alo verwenden Mit der Auflösung wird der FASB eine beliebige Bewertungsmethode zulassen, solange er die Schlüsselvariablen enthält, aus denen die am häufigsten verwendeten Methoden bestehen, wie zB Black Scholes und Binomial Die Schlüsselvariablen sind die risikofreie Rendite Hier wird ein drei - oder sechsmonatiger t-Rechnungssatz verwendet. Ausgewogene Dividendenquote für die Wertpapierfirma. Erwartete oder erwartete Volatilität in der zugrunde liegenden Sicherheit während der Optionsfrist. Ausübungspreis der Option. Erwarteter Termin oder Laufzeit der Option. Konporationen dürfen bei der Auswahl eines Bewertungsmodells ihre eigene Diskretion nutzen, müssen aber auch von ihren Abschlussprüfern vereinbart werden. Dennoch können überraschend große Unterschiede in den Endwerten je nach eingesetzter Methode und den Annahmen, insbesondere der Volatilität, bestehen Annahmen Da sowohl Firmen als auch Investoren hier in ein neues Territorium eintreten, sind Wertschätzungen und Methoden verpflichtet, sich im Laufe der Zeit zu ändern. Was bekannt ist, ist das, was bereits geschehen ist, und das ist so viele co Mpanies haben ihre bestehenden Aktienoptionsprogramme insgesamt gesenkt, angepasst oder eliminiert. Angesichts der Aussicht auf die Einschätzung der geschätzten Kosten zum Zeitpunkt der Gewährung haben sich viele Unternehmen dafür entschieden, sich schnell zu ändern. Überprüfen Sie die folgenden statistischen Stipendien der von SP 500 ausgegebenen Aktienoptionen Firmen fielen von 7 1 Milliarde im Jahr 2001 auf nur 4 Milliarden im Jahr 2004, ein Rückgang von mehr als 40 in nur drei Jahren Die folgende Grafik unterstreicht diesen Trend. Die maximale Höhe der Gelder der Vereinigten Staaten können leihen Die Schulden Decke wurde unter dem Zweiten geschaffen Liberty Bond Act. Der Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut Geld an der Federal Reserve an eine andere Depotbank leiht.1 Ein statistisches Maß für die Streuung der Renditen für einen bestimmten Wertpapier oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden Der Kongress verabschiedete sich 1933 als Bankgesetz, das die Geschäftsbanken daran hinderte, an der Investition teilzunehmen. Nichts Lohnsumme bezieht sich auf jeden Job außerhalb der Farm S, private Haushalte und die gemeinnützige Sektor Die U S Bureau of Labor. The Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.
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